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    潍坊外国语学校专业技术岗位竞聘实施方案
    日期:2013/10/22 作者: 浏览量:767

     

    潍坊外国语学校专业技术岗位

    竞聘实施方案

     

    依据《潍城区中小学教师专业技术岗位竞争上岗工作指导意见》,结合我校实际制定本方案。

    一、基本原则

    (一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

    (二)坚持任人唯贤、德才兼备的原则,注重工作实绩和能力;

    (三)坚持科学评价原则,采取多种形式考察和选拔人才;

    (四)按照区人事局核准的岗位设置总量、类别、等级和数量组织岗位聘任

    二、范围和要求

    (一)我校在编在职在岗的专业技术人员;

    (二)离岗人员按上级相关规定办理;不在岗人员参照离岗人员相关规定办理。

    (三)学校在空缺的岗位范围内组织已经取得相应专业技术职务资格未被聘用的和未取得相应专业技术资格符合岗位条件的教师竞争上岗,并经政府人事部门审核后聘用

    三、竞聘条件

    (一)爱岗敬业,忠于职守,勤奋工作,具有良好的职业道德;

    (二)具备《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》(鲁人发【200728号)规定的基本任职条件,并符合岗位的具体任职条件;

    (三)现聘任期内各年度考核均为合格以上;

    (四)身体健康,具备正常履行岗位职责的身体条件。

    四、分配指标情况:

      中学中级:2个;    小学高级:2

    五、基本顺序和方法

    成立工作组织。 成立学术委员会,由2名校级领导、3名中层、8名教师代表组成。负责竞聘人员材料审核分数统计等工作,成立由3名校级领导,5名中层、5名工会委员人组成的竞聘监督委员会,负责岗位竞聘工作的全程监督。(名单见附3)

    制定竞聘量化计分标准和办法。 学校实施方案经教职工大会表决(85%以上同意)通过,并经区教育局人事局核准后组织实施。

    公布竞聘方案。 召开动员大会,公布竞争上岗实施方案。

    个人报名。 符合岗位竞聘条件的人员报名。

    资格审查。 依据岗位竞聘的资格条件进行资格审查,对符合竞聘条件的报名人员进行公示。

    综合评价。 学术委员会根据竞聘方案规定的竞聘办法和要求,组织竞聘人员进行竞争,并结合竞聘人员日常工作表现,对竟聘人员进行综合评价,提出推荐意见。

    拟定人选。 聘用单位负责人员在推荐人选中集体研究确定岗位拟聘人员。

    公示。 对岗位拟聘人员进行公示,公示期一般不少于5个工作日。

     

    1:

    潍坊外国语学校专业技术职务申报与竞聘办法

                                (修改稿)                  2013-3-5

    依据潍城区中小学教师专业技术岗位竞争上岗工作指导意见,结合我校实际情况制定本办法:

    一、   学历:20

    学历

     

    次序

    研究生

    (硕士)

    大学

    大专

    中专

    高中

    其他

    第一学历

    20

    18

    16

    14

    12

    10

    第二学历

    19

    17

    15

    13

     

     

    有多个学历的只计一个最高分。

    二、   从事教育工作年限:30

    从事教育教学及管理工作(教育系统、学校),每年1分。中间外出学习、停薪留职等情况从总年限中扣除计分(含长年病假)。

    三、   任职年限:30

    按所聘专业技术职务,任职年限,每年2分,取得上一级职务资格未聘的,另加上一级职务资格取得年限分每年1分,取得上一级职务资格未聘人员只能竞争上一级最低一级。任期内未完成任职职责的离岗一年扣4分,超过一学期未满一年的按一年算。

    四、   年度考核

    5年合格者每年2分,每优秀一年加1分,每不合格一年扣2分,到零为止。

    五、   工作业绩(任现职以来获得的)

    1. 荣誉称号(经学校推荐、公示上报的)

    标准:

    级别

    国家级

    省级

    市级

    市区

    区级

    校级

    分数

    10

    8

    6

    5

    4

    0.5

    限由政府、人事、教育业务主管部门表彰的,优秀教师、优秀班主任、教学能手、优秀教育工作者、优秀共产党员、师德标兵、德育工作先进个人、少先队辅导员、先进工作者等。

    标准:

    级别

    国家级

    省级

    市级

    市区

    区级

    分数

    12

    9

    7

    6

    5

    限由政府、人事、教育业务主管部门表彰的劳模、名师、名校长,拔尖人才。

    奖励以证书原件视公章为准

    多项的只计最高分

    2.科研成果

    包括政府教育教学成果、创新燎原奖、金点子案例;

    只限经学校推荐的与本专业相关的教育教学成果;

    以获奖证书原件或文件为准;

    多项只计最高项。

    记分标准:(此项只记一次最高项)

    级别

    国家级

    省级

    市级

    区级

    政府成果奖

    5

    4

    3

     

    创新燎原奖

    4

    3

    2

    1

    金点子案例

    3

    2

    1

    0.4

     (1)政府成果奖每降低一个等次,减0.5,

    (2)创新燎原奖每降低一个等次,0.3,

    (3)金点子案例每降低一个等次减0.2.

    3. 教学成果

    包括课题、优质课、公开课、辅导学生竞赛(团体)

    记分标准:(此分为一等奖,每降一个等次减0.5分)

    级别

    国家级

    省级

    市级

    区级

    课题、辅导

    4

    3

    2

    1

    优质课

     

    3

    2

    1

    公开课

     

    2

    1

    0.5

    只限经学校推荐的与本专业相关的教育教学成果

    课题结题为准,以获奖证书原件或文件为准

    多项只计最高项

    4.论文论著

    论文指在市级以上正规报刊(正刊,不含副刊、增刊、论文集等)发表的每篇0.5分,同一篇论文发表在不同刊物的只计一次。由市级以上教育主管部门(不包括民间组织)评奖的与本专业相关的教育教学论文(限市一等省二等以上)每篇0.2分。

    论著指正规出版社出版的与本专业相关的教育教学著作(不含教辅资料),专著3分,主编2分,副主编1分,编委0.5分。此项最高3分;

    论文与论著不重复计分只计最高分。

    六、   岗位责任

    近五年,校级每年2分,副校级每年1.8,助理(工会副主席、秘书)每年1.6分,中层正职每年1.4分,中层副职每年1.2分,班主任、首席教师每年1.2,教研组长、备课组长、青年首席教师每年0.8分,一线专任教师、职员0.6分,兼职的按最高计。

    备注:在计分过程中如出现重分,先看任职年限再看工龄长短,时间长者优先。如再相同,由竞争上岗考评小组投票决定。

     

     

    4

    潍坊外国语学校

    岗位竞聘学术委会成员名单

     

    主任:程新民  

    成员:    殷术明刘晓霞  张文然   孙志博 于爱华 

    孙瑞华  王秀德  陈 洁       路朝霞  曹延春

    李秀红         王延芳

     

     

     

    5

     

     

    潍坊外国语学校

    岗位竞聘监督委员会成员名单

     

    主任:张洪欣    

    成员:刘效迁  于美君   丁洪云  徐儒聪  王淑兰

    王致余      刘学顺  张玉红  卢美君

     

     

    潍坊外国语学校

    201335

     

    潍坊外国语学校专业技术职务申报与竞聘办法

    补充说明(一)

     

    1、    产假工作年限、任职岗位计算:

    产假:按产假规定,顺产5个月,剖腹产5个半月,工作年限和任职时间分不减,岗位职责分为0.

    2、调入人员岗位职责分为0.6/.

          借调人员岗位职责,在校期间按相应职责计分,借出期间按0.6/

    3、    电教能手、优质课降级计分

    4、    教坛新秀、市朝阳读书优秀教师、班主任不算荣誉。

    5、    科研成果、教学成果多人获得,按人平均分配计分。

     

     

    2013-3-5

    补充说明(二)

     

    科研成果、教学成果(多人参与)计分比例

    人数   位次

    四位及以后

    一人

    1/1

     

     

     

    二人

    2/3

    1/3

     

     

    三人

    1/2

    1/4

    1/4

     

    四人及以上

    1/3

    1/4

    1/4

    02

    具体分值参照计分办法

    竞赛辅导分值:    个人竞赛成绩降级使用。

     
     
     
       
     

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